Автолюбитель Опубликовано 7 февраля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2018 Цитата РОСТРУД ПРИЗНАЛ ПЛОХУЮ ПОГОДУ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ОПОЗДАНИЯ НА РАБОТУ Работодатель не должен привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сложных погодных условий. Об этом сообщил замруководителя Роструда Иван Шкловец. «Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности», – рассказал ТАСС Иван Шкловец. При этом чиновник отнес сложные погодные условия и перебои с общественным транспортом к уважительным причинам опоздания на работу, которые следует учитывать работодателям. В последние дни синоптики фиксируют рекордный объем осадков в ряде регионов России. На Камчатке в январе из-за циклона в течение нескольких дней отменяли занятиях в школах, а на муниципальных предприятиях объявляли выходной. http://kam.kam24.ru/news/main/20180207/56414.html#sthash.S3rOkfMj.dpuf Сложные погодные условия это когда солнца нету или ветер подул? И насколько можно опаздывать? га 10 минут или явится под конец рабочего дня? Цитата Жалоба Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
МБФ Опубликовано 7 февраля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2018 4 часа опоздания - прогул. С транспортом понятно, но как подтвердить факт? У водителя справку брать? Цитата Жалоба Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Автолюбитель Опубликовано 7 февраля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2018 Может в диспетчерской Цитата Жалоба Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.