Трудовая инспекция

[Автолюбитель]

Цитата

 

В частных охранных предприятиях Петропавловска-Камчатского прокуратура выявила нарушения трудовых прав охранников

Прокуратура города Петропавловска-Камчатского провела проверку соблюдения требований трудового законодательства и Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» охранными организациями краевого центра.

В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения закона и ущемление трудовых прав работников охранных предприятий.

Самым распространенным стало нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы.

В большинстве организаций трудовыми договорами работникам определен особый рабочий режим – смена/сутки, заработная плата установлена в фиксированном размере за смену, оплата труда производится пропорционально отработанным сменам.

Вместе с тем работодатели, неверно трактуя понятие «сменная работа», незаконно рассчитывают заработную плату по тарифной ставке за смену продолжительностью 24 часа. Вследствие этого охранники выполняют работу за пределами продолжительности рабочего времени, а заработная плата начисляется им без учета ночных, праздничных и сверхурочных часов.

Во многих организациях нарушаются порядок предоставления и сроки оплаты отпусков, несвоевременно выплачивается заработная плата, размер оплаты труда устанавливается на уровне ниже МРОТ, охранники допускаются к работе без прохождения обязательного для данной профессии медицинского осмотра.

Трудовая документация, в том числе трудовые книжки, ведутся с нарушениями установленных требований. В трудовых договорах с охранниками не указаны условия, определяющие режим работы и времени отдыха, место работы с указанием обособленного структурного подразделения, основания заключения договора на определенный срок, отсутствуют подписи работников на экземпляре, хранящемся у работодателя. Выявлены и другие нарушения.

В целях их устранения руководителям частных охранных предприятий внесены представления, в отношении работодателей возбуждено 22 дела об административном правонарушении, на незаконные локальные правовые акты принесены протесы.

Результаты рассмотрения мер реагирования и фактическое устранение нарушений трудовых прав работников находится на контроле.

http://www.kamprok.ru/24945-2/

 

Если всё по правилам делать, стоимость рабочей силу увеличится раза в два, а то и в три. 

[Автолюбитель]

Цитата

 

Бывший генеральный директор компании «Дикая Камчатка» оштрафована за уклонение от оформления трудового договора с работником 

Прокуратура города Петропавловска-Камчатского провела проверку по обращению жительницы краевого центра об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Из заявления следовало, что с июля 2018 по январь 2019 года девушка работала товароведом в обществе с ограниченной ответственностью «Дикая Камчатка», которое только в июне прошлого года зарегистрировано и начало официальную деятельность в сферах торговли продуктами питания, алкогольными напитками, охоты, отлова и отстрела диких животных, предоставления услуг в этих сферах и других видах деятельности.

Установлено, что трудовой договор и другие документы с работницей в компании не оформлялись, заработную плату за период с сентября по декабрь 2018 года ей не выплатили до настоящего времени.

В ходе проверки бывший директор признала и факт трудовой деятельности товароведа и невыплату ей заработной платы в размере 80 тысяч рублей.

По результатам проверки в отношении бывшего руководителя прокуратура  возбудила дело об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора). Материалы рассмотрены Государственной инспекцией труда в Камчатском крае. Бывшему генеральному директору назначен административный штраф 12 000 рублей. Постановление не вступило в силу.

Проверка продолжается, прокуратура готовит документы для обращения в суд с заявлением о взыскании с ООО «Дикая Камчатка» в пользу заявителя невыплаченной заработной платы.

http://www.kamprok.ru/byvshij-generalnyj-direktor-kompanii-dikaya-kamchatka-oshtrafovana-za-uklonenie-ot-oformleniya-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom/

 

12000 немного.

А налоги и отчисления заставят платить? 

[Автолюбитель]

Цитата

 

За один день нарушения рабочим трудовой дисциплины руководитель организации лишил его зарплаты за полтора месяца. Возбуждено уголовное дело

 

В апреле текущего года прокуратура города Петропавловска-Камчатского провела проверку по обращению бывшего работника ООО «КамчатЭнергоСила2» о невыплате заработной платы.

Установлено, что мужчина трудился в организации разнорабочим с 18 ноября по 31 декабря 2018 года. За весь этот период ему не выплатили зарплату – около 29 тысяч рублей.

В ходе проверки руководитель Общества объяснил, что в один из дней рабочий пришел на строительный объект в состоянии алкогольного опьянения и сорвал работу. Поэтому он решил наказать работника невыплатой ему зарплаты за все полтора месяца его работы.

По результатам проверки в целях защиты трудовых прав работника и устранения нарушений федерального законодательства генеральному директору Общества внесено представление.

Учитывая, что в действиях руководителя ООО «КамчатЭнергоСила2» усматривались признаки состава преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из иной личной заинтересованности), прокуратура направила в следственные органы постановление в порядке статьи 37 Уголовно-процессуального кодекса РФ и материалы проверки.

По результатам их рассмотрения следственный отдел по городу Петропавловску-Камчатскому СУ СК России по Камчатскому краю возбудил  в отношении генерального директора уголовное дело.

Восстановление нарушенных трудовых прав рабочего, результаты рассмотрения представления, ход и результаты расследования дела находятся на контроле городской прокуратуры.

Санкция ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказания от штрафа в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей до трех лет лишения свободы.

http://www.kamprok.ru/za-odin-den-narusheniya-rabochim-trudovoj-distsipliny-rukovoditel-organizatsii-lishil-ego-zarplaty-za-poltora-mesyatsa-vozbuzhdeno-ugolovnoe-delo/

 

Наказал за пьянство "на работе" получил уголовку.

Толи ещё будет с предпенсионным возрастом.... 

[Автолюбитель]

Цитата

 

Прокурору пришлось в суде доказывать факт трудовых отношений работника и его работодателя

Прокуратура города Петропавловска-Камчатского провела проверку по обращению жителя города, которому его бывший работодатель не выплатил всю обещанную зарплату.

Из заявления следовало, что молодой человек работал в ООО «Роял-Авто» водителем с 29 октября по 29 декабря 2018 года, после чего уволился. Зарплату за полтора месяца он получил, а 15 тысяч рублей за вторую половину декабря ему не выплатили, трудовую книжку руководство фирмы незаконно удерживает.

В ходе проверки руководитель ООО «Роял-Авто» сообщил, что парень в организации не работал, трудовой договор с ним не заключался.

Прокуратура собрала подтверждающие документы и материалы, в интересах работника в суд направлено исковое заявление. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда иск прокурора удовлетворен в полном объеме.

В соответствии с исковыми требованиями помимо установления факта трудовых отношений на общество возложена обязанность внести запись в трудовую книжку заявителя об осуществлении им трудовой деятельности в должности водителя, внести запись об увольнении, вернуть трудовую книжку работнику.

Также в его пользу с ООО «Роял-Авто» взыскано 25 тысяч рублей, из них 15 тысяч невыплаченной зарплаты, 10 тысяч рублей — компенсация морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу. Его исполнение находится на контроле до момента фактического устранения нарушений.

Следует отметить, что на восстановление нарушенных трудовых прав одного заявителя ушло 5 месяцев с момента его увольнения. Этого можно было избежать и получить зарплату вовремя, если бы в соответствии с законодательством был оформлен трудовой договор.

http://www.kamprok.ru/prokuroru-prishlos-v-sude-dokazyvat-fakt-trudovyh-otnoshenij-rabotnika-i-ego-rabotodatelya/

 

 

[Автолюбитель]

Цитата

 

По требованию прокурора директор магазина заключил с продавцом трудовой договор

На основании поступившей информации Елизовская городская прокуратура Камчатского края провела проверку соблюдения трудового законодательства.

В одном из продуктовых магазинов вблизи Елизовской трассы в районе 26 километра, на рабочем месте опрошена продавец — местная жительница, которая работает в магазине с января 2019 года. С ней не заключался трудовой договор, она работает по устной договоренности с владельцем торговой точки – директором общества с ограниченной ответственностью, с режимом работы день через день.

Хозяин магазина пояснил, что ему известны требования трудового законодательства, он знал о необходимости заключения трудового договора с работником, но решил сэкономить на начислении страховых взносов.

В тот же день он заключил трудовой договор с продавцом, издал приказ о приеме её на работу, внес соответствующую запись в трудовую книжку.

По результатам проверки прокуратурой в отношении работодателя (должностного лица и юридического лица) возбуждены административные дела по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).

За совершение указанного правонарушения предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Административные материалы направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

Следует напомнить, что отсутствие трудового договора влечет для работника множество негативных правовых последствий – ему не оплачивается нахождение на «больничном», не отчисляются взносы на социальное страхование, в Пенсионный фонд на пенсионное обеспечение, не оплачивается отпуск, не начисляются установленные законом «северные» надбавки, весь период такой работы не засчитывается в трудовой стаж, поскольку сведения о работнике в Пенсионный фонд вместе с пенсионными отчислениями от работодателя не поступают. Кроме того, нередко после увольнения работника его работодатель, обещая выдать зарплату позже, не выплачивает её вовсе.

Добиваться взыскания зарплаты приходиться в течение длительного времени через суд, вначале доказывая, что трудовые отношения фактически имели место.

http://www.kamprok.ru/po-trebovaniyu-prokuratury-direktor-magazina-zaklyuchil-s-prodavtsom-trudovoj-dogovor/

 

А как интересно деньги для выдачи зарплаты проводил? 

[Автолюбитель]

Цитата

 

Предприятие оштрафовано за уклонение от заключения трудовых договоров с работниками

Елизовская городская прокуратура Камчатского края провела проверку по жалобам работников организации жилищно-коммунального хозяйства, поступившим во время встречи прокурора с жителями села Сосновка Елизовского района.

Проверкой установлено, что в нарушение трудового законодательства с одним из рабочих и тремя дворниками муниципального унитарного предприятия «Николаевское благоустройство», обслуживающего жилые дома поселка Николаевка Елизовского района, трудовые договоры не заключены.

В отношении предприятия и его директора возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение об оформления трудового договора).

В январе 2020 года по результатам рассмотрения материалов прокурорской проверки Государственная инспекция труда в Камчатском крае привлекла виновных лиц к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 60 000 рублей.

Кроме того, директору предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое удовлетворено.

Нарушения устранены, со всеми работниками заключены трудовые договоры, которые не только гарантируют оплату труда, но и все социальные выплаты, связанные с работой, предусмотренные законом.

https://kamprok.ru/predpriyatie-oshtrafovano-za-uklonenie-ot-zaklyucheniya-trudovyh-dogovorov-s-rabotnikami/

 

Может работники сами не хотели, чтобы налоги и взносы не платить? 

[Автолюбитель]

Цитата

 

Прокурор разъясняет: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

 

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику (статья 67 Трудового кодекса РФ).

За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Работник должен самостоятельно решить, как поступить.

Например, настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор, сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на статью 67 Трудового кодекса РФ.

Также работник может собрать доказательства наличия трудовых отношений для защиты своих прав в инспекции по труду или в суде. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

В случае наличия трудовых отношений с работодателем, независимо от их юридического оформления, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, в том числе устанавливающие обязанность работодателя по уплате страховых взносов, предоставлению отпуска и т.д. (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ).

Важно знать, что характерными признаками трудовых отношений являются личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (статьи 15, 56 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работник вправе подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации и т.п. В заявлении можно указать любые причины, по которым потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (статья 62 Трудового кодекса РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у работника появятся доказательства его фактической занятости в организации.

Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также оказать содействие в данном вопросе могут граждане, которые могли бы свидетельствовать в пользу работника в судебном заседании, например коллега или клиенты компании.

Необходимо собирать любые документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе и т.п.). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и прочее.

Работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (статья 352 Трудового кодекса РФ).

Государственная инспекция труда на основании жалобы работника обязана провести проверку работодателя. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (абзац 6 статьи 357 Трудового кодекса РФ).

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_41/mass-media/news?item=56941327

 

 

[Автолюбитель]

Цитата

 

«Любимый доктор» на Камчатке оштрафован за нарушение трудовых прав работника

14 апреля 2021 17:24

Гострудинспекция на Камчатке обязала частную медицинскую организацию оплатить сверхурочную работу своему работнику, сообщили агентству «КАМЧАТКА-ИНФОРМ» в ведомстве. 

В Государственную инспекцию труда в Камчатском крае обратился работник ООО «Любимый доктор» с жалобой на ущемление своих трудовых прав. Ведомство провело в медорганизации внеплановую проверку и выяснило, что ООО действительно нарушило Трудовой кодекс РФ. 

Так, оплата рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, заявителю не производилась, ему не была выплачена компенсация за дни задержки оплаты сверхурочной работы. 

Помимо этого, в нарушение ст. 320 ТК РФ («Сокращенная рабочая неделя») работодателем не была установлена сокращенная продолжительность работы для женщин (36-часовая рабочая неделя). 

Частной медицинской организации было выдано обязательное для исполнения предписание, требующее устранить нарушения, в том числе выплатить заявителю все причитающиеся ему деньги. Предписание работодателем исполнено в полном объеме. 

Кроме того, Государственной инспекцией труда вынесены постановления о привлечении ООО «Любимый доктор» к административной ответственности в виде штрафа в 35 тыс. рублей, а также предупреждения.

https://kamchatinfo.com/news/society/detail/42968/

 

 

[Автолюбитель]

Прокуратура в судебном порядке добилась признания трудовых отношений между работником и работодателем

 

Елизовская городская прокуратура провела проверку по обращению работника ООО Компания «СТЭППС ИСТ» о невыплате заработной платы.

Установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО Компания «СТЭППС ИСТ», издан приказ о приеме его на работу.

В тоже время трудовой договор или договор на оказание услуг с ним не заключался. Документов, подтверждающих выплату заработной платы не представлено.

Елизовская городская прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением.

Суд требования прокурора удовлетворил в части возложения обязанности на организацию внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы в пользу работника в размере более 200 тыс рублей.

Фактическое исполнение решения суда о выплате заработной платы будет прокуратурой проконтролировано.

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_41/mass-media/news?item=61206948

[Автолюбитель]

Цитата

 

Состоялась встреча с представителями Государственной инспекции труда в Камчатском крае

Сегодня 08:10

Одним из важнейших направлении работы следственного управления СК России по Камчатскому краю является восстановление нарушенных прав жителей полуострова на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат.

С указанной целью ведомство осуществляет мониторинг задолженности по заработной плате в регионе и реализует в рамках компетенции комплекс мер, направленный на ее снижение.

Изучив имеющие статистические показатели за 1 квартал 2022 года по данному направлению исполняющий обязанности руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю Александр Анатольевич Соловьев встретился с руководителем Государственной инспекции труда в Камчатском крае Даниилом Александровичем Колгиным.

В совещании также приняли участие сотрудники следственного управления и представители Роструда региона.
В ходе общения затронуты проблемные вопросы невыплаты, в том числе неполной выплаты, заработной платы жителям полуострова, определены предприятия-должники, чьи задолженности перед работниками могут быть ликвидированы в ближайшее время, а также во взаимодействии выработаны пути решения сложившейся ситуации.
Работа в данном направлении будет продолжена.

https://kamchatka.sledcom.ru/news/item/1679585/

 

 

[Автолюбитель]

Цитата

 

По апелляционному представлению прокурора восстановлены трудовые права работника

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда отказано в удовлетворении исковых требований работника о признании приказа об увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Прокурор, участвующий в деле, с решением не согласился, внес в Камчатский краевой суд апелляционное представление, указав, что согласно материалам дела работодатель – индивидуальный предприниматель уволил истца за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул. Однако при принятии решения им проигнорированы положения Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающие применять такую меру дисциплинарного воздействия в период нахождения работника в отпуске.

Коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда, рассмотрев представление, а также изучив материалы дела, признала доводы прокурора обоснованными.

Решение Петропавловск -Камчатского городского суда отменено, заявитель в должности восстановлен, в его пользу также взыскан почти миллион рублей задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

Решение вступило в силу.

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_41/mass-media/news?item=76171171

 

 

[Автолюбитель]

Цитата

 

Восстановлены трудовые права женщины, находящейся в декрете

Прокуратура города Петропавловска – Камчатского провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении трудовых прав.

Установлено, что с 2017 года женщина работала управляющей одного из ресторанов краевого центра. В 2019 году ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за двумя малолетними детьми.

Летом этого года она обратилась в многофункциональный центр для назначения выплат. Там ей рассказали, что она уволена по месту работы еще в 2019 году, а собственник ликвидировал предприятие в июне 2022. Хотя задолженности по выплатам зарплаты, иных пособий перед работником не имелось, неправомерно был сокращен трудовой стаж.

Прокуратура направила в Петропавловск-Камчатский городской суд исковое заявление о признании факта трудовых отношений в оспариваемый период и их прекращения с момента ликвидации организации.

Требования прокуратуры удовлетворены.

Решение суда в законную силу не вступило, прокуратура проконтролирует его фактическое исполнение.

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_41/mass-media/news?item=78708714

 

 

[Автолюбитель]

Цитата

 

За невыдачу документов работнику учреждение заплатит крупный штраф

Елизовская городская прокуратура провела проверку по обращению работника образовательного учреждения.

Установлено, что в отношении заявителя работодателем проведена служебная проверка по фактам нарушения трудовой дисциплины. Вместе с тем на неоднократные письменные заявления об ознакомлении с ее результатами и выдаче копий документов администрацией учреждения необоснованно отказано.

Прокуратура в отношении юридического лица возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), по результатам его рассмотрения назначено наказание в виде штрафа 30 тыс. рублей.

Постановление в законную силу не вступило.

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_41/mass-media/news?item=85039057

 

 

[Автолюбитель]

Цитата

 

Жительница Камчатки отсудила компенсацию морального вреда за увольнение

По решению суда жительница Петропавловска-Камчатского восстановлена на работе. За незаконное увольнение работодатель компенсирует сотруднице моральный вред, передает РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ».

Как рассказали в краевой прокуратуре, горожанка обратилась в суд об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Камчатскому краю.

Суд установил, что работодатель принял решение об увольнении женщины за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако в суде ответчик не доказал обстоятельства вмененного дисциплинарного проступка, а также время его совершения.

Более того, прокурор обратил внимание суда на то, что работодатель злоупотребил правом неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности накануне увольнения. За два месяца женщину трижды наказали, тогда как за весь период работы она ни разу не подвергалась взысканиям.

По результатам рассмотрения иска, с учетом мнения прокурора, истец восстановлена в ранее занимаемой должности. В ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

https://kamchatinfo.com/news/society/detail/54561/

 

 

[Автолюбитель]

Работодатель оштрафовал подчиненного за нарушение трудовой дисциплины

Елизовская городская прокуратура провела проверку по обращению местного жителя о нарушении трудовых прав.

Установлено, что заявитель работал помощником машиниста буровой установки 5 разряда.

Условиями трудового договора за нарушение служебного распорядка предусматривались штрафные санкции в размере 50 тыс. рублей, а в случае повторного проступка - 100 тыс. рублей.

На основании данных положений к мужчине применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа, денежные средства удержаны из его заработной платы.

Вместе с тем трудовое законодательство не предусматривает такого вида наказания.

Прокурор опротестовал незаконный приказ о привлечении работника к ответственности, не предусмотренной законом.

По результатам прокурорского вмешательства приказ отменен, денежные средства возвращены заявителю.

В отношении генерального директора возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

Результаты рассмотрения контролируются в прокуратуре.

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_41/mass-media/news?item=87031105

[Автолюбитель]

Поделиться

Прокуратура Соболевского района провела проверку исполнения трудового законодательства.

В феврале текущего года районный суд принял решение о восстановлении заявителя на работе.

Такой судебный акт подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем трудовые отношения оформлены только спустя четыре месяца.

Прокуратура внесла представление работодателю, а также возбудила в отношении него дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Результаты рассмотрения актов прокурорского реагирования контролируются.

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_41/mass-media/news?item=89310969

[Автолюбитель]

По иску прокуратуры установлен факт трудовых отношений

 Текст

 Поделиться

По поручению первого заместителя прокурора региона Альберта Новопашина прокуратура города Петропавловска – Камчатского провела проверку по обращению жительницы краевой столицы о нарушении трудовых прав.

Установлено, что женщина с мая по июль прошлого года работала в должности горничной в одном из гостиничных комплексов Петропавловска – Камчатского, трудовые отношения с ней оформлены не были, зарплата выплачивалась не в полном объеме.

Прокуратура в суд направила исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании с работодателя задолженности и компенсации морального вреда, которое рассмотрено и удовлетворено.

По итогам прокурорского вмешательства заработная плата заявительнице выплачена.

Решение не вступило в законную силу, фактическое исполнение в части выплаты компенсации морального вреда будет проконтролировано.

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_41/mass-media/news?item=92802699