Оплата "пурговых" и отгулов при работе и увольнении

[Автолюбитель]

так что нефиг рекомендовать сделать выходной, надо дороги чистить и автобусы выпускать на линию

[artyom_b]

так что нефиг рекомендовать сделать выходной, надо дороги чистить и автобусы выпускать на линию

Да, во второй "выходной" можно было бы нормально добраться до работы. Если бы было на чем.

[Osama]

так что нефиг рекомендовать сделать выходной, надо дороги чистить и автобусы выпускать на линию

Да, во второй "выходной" можно было бы нормально добраться до работы. Если бы было на чем.

так я и добрался. пешком. а работу отменили(((

[AVENSIS]

Нам пришлось выйти в субботу, отработали полдня. Не знаю, с чем связано, то ли пурговые отрабатывали, то перед приездом министра обороны обосрались, то ли просто у командира было х...вое настроение!

[NGK]

у нас все оставили как есть, слишком заморочно делать перерасчет.........но некоторым отгулы списали

[Massive]

Аналогично, всем поставили рабочие дни, да даже если бы и не платили, я бы не расстроился, переть в такую погоду, лучше дома с чаем на диване

[sandra]

Цитата

Как оформить дни невыхода на работу

в связи с неблагоприятными погодными условиями

В Государственную инспекцию труда в Камчатском крае на этой неделе поступило около ста телефонных звонков от граждан, интересующихся вопросом:каким образом следует оформлять дни невыхода на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями 20 и 22 марта 2013 года и подлежат ли оплате указанные дни.

По данному вопросу сообщаем наше мнение:

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда за работником в дни невыхода на работу сохраняется заработная плата (или ее часть). К таким случаям можно отнести время нахождения работника в оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности, время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ(далее – ТК РФ) проходить такой осмотр (обследование) и т.д.

Однако, в случаях, предусмотренных ТК РФ, отсутствует основание для сохранения заработка за работником при невыходе на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями.

Поэтому мы считаем, что данные дни оплате не подлежат.

Но, не исключено, что локальными актами и коллективными договорами работодателей (в основном, не относящихся к бюджетной сфере) гарантия сохранения заработка за работником в таком случае предусмотрена.

При оформлении дней невыхода на работу работодателю и работнику следует решить вопрос о предоставлении последнему дней в счет очередного отпуска либо (при их наличии) дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы возможно, но не обязательно. При отсутствии такого заявления, полагаем, достаточным будет издание приказа по организации об объявлении 20 и 22 марта 2013 года нерабочими днями в связи с неблагоприятными погодными условиями.

Обращаем внимание, что условными обозначениями табеля учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12, утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. N 1) основание «невыход на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями» не предусмотрено. Поэтому, на наш взгляд, возможно проставить обозначение «НН». В табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421, утверждена Приказом Минфина РФ от 15 декабря 2010 г. N 173н) невыход на работу следует отразить как «А» (неявка с разрешения администрации).

Следует добавить, что оплату труда работников, которые в указанные дни смогли добраться до работы, необходимо произвести за фактически отработанное время.

http://git41.rostrud.info/

[Тахион]

Камчатцам при увольнении компенсируют оплату неиспользованных отгулов

15 ноября 2024

Президент России Владимир Путин подписал закон, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ.

Работодателей обязали компенсировать неиспользованные дни отгулов. С 1 марта 2025 года будет скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

«В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены поправки, обязывающие работодателей компенсировать неиспользованные дни отгулов, в том числе при увольнении работников. Конституционный суд Российской Федерации ранее уточнил нормы и указал на то, что при увольнении работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха на денежную компенсацию. В связи с этим был принят соответствующий Федеральный закон, который вступает в силу с 1 марта 2025 года», – рассказал заместитель министра труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Иван Голованов.

Изменения касаются срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении. По желанию работника он сможет использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня такой работы. Причем отгул разрешается присоединить к отпуску за тот же период.

Если же в течение года отгул не использован, то взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель должен будет оплатить сотруднику при увольнении. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день. Такой порядок касается всех дней отдыха, не использованных работником в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Отметим, что принятые поправки направлены на усиление трудовых гарантий работников. Напомним, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата предусмотрена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в увеличенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

https://www.kamgov.ru/news/kamcatcam-pri-uvolnenii-kompensiruut-oplatu-neispolzovannyh-otgulov-77279

[Тахион]

Интересно как будет оплачен этот день.

Как В или как 8 

Или отгул отнимут ? 

[Stormwell]

1 час назад, Тахион сказал:

Интересно как будет оплачен этот день.

Как В или как 8 

Или отгул отнимут ? 

Как с начальством дружишь, так и будет!! 

[Тахион]

Сейчас много кто может бумагу накатать в трудовую инспекцию. Профсоюз или прокуратуру. Выше стоящего начальнику.

Так что не всё так просто в бюджетных организациях 

И чем ниже должность тем более вероятно написание бумаг на мой взгляд. 

[Дайсон]

В марте этого года 55-летняя жительница столицы края, работавшая старшей медицинской сестрой в одном из спортивных объектов региона, не смогла выйти на работу. Причиной послужил мощный снежный циклон, после которого движение транспорта в городе оказалось парализованным. Женщина позвонила начальству и сообщила, что не имеет возможности добраться до рабочего места по уважительной причине. Работодатель таким решением подчинённой оказался недоволен. В результате нескольких напряжённых бесед с руководством, состоявшихся в тот день, медицинская сестра направила в адрес работодателя по электронной почте заявление о предоставлении ей отпуска без содержания (за свой счёт) на три дня и следом заявление об увольнении по собственной инициативе.

Работодатель в тот же день подписал оба заявления и издал соответствующие приказы. Через три дня медицинская сестра была уволена.

Через некоторое время женщина обратилась в суд. В иске она указала, что работодатель подверг её психологическому давлению, выразившемуся в высказываниях о том, что она безответственный и непрофессиональный работник, не предоставил ей возможность взвесить и оценить своё эмоциональное решение, которое было принято поспешно и необдуманно. Действительное волеизъявление на увольнение по собственному желанию у неё отсутствовало. Таким образом, истец полагала своё увольнение незаконным, просила восстановить её в должности и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Петропавловск-Камчатский городской суд иск женщины удовлетворил. Ответчик, не согласившись с таким решением, подал апелляционную жалобу в Камчатский краевой суд. В документе работодатель утверждал, что не понуждал работника к увольнению, давления на женщину не оказывал. Полагал, что соответствующие доводы истца являются надуманными, не подтверждаются какими-либо доказательствами.

Судебная коллегия по гражданским делам суда апелляционной инстанции, изучив материалы дела, выслушав стороны, решение Петропавловск-Камчатского городского суда оставила без изменения. 

В суде пояснили, что в соответствии с законом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда написание заявления об увольнении являлось его добровольным волеизъявлением. Если истец (как в данном случае) утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность доказать такое обстоятельство возлагается на работника. Женщина представила суду справку ФГБУ «Камчатское УГМС», согласно которой 23-24 марта 2025 года в г. Петропавловске-Камчатском выпало 78 % месячной нормы осадков, а также детализацию оказанных услуг связи, из которой усматривается, что в день невыхода на работу на абонентский номер истца поступило девять входящих вызовов от её работодателя. Указанные доказательства свидетельствуют о том, что заявление об увольнении по инициативе работника составлено и подписано истцом под психологическим давлением со стороны работодателя.

Кроме этого, работодатель должен был разъяснить своему сотруднику, что она имеет право на отзыв поданного заявления об увольнении и предоставить ей реальную возможность заявление отозвать, однако доказательств того, что работодатель исполнил данную обязанность, суду представлено не было. 

Таким образом, суд пришёл к выводу, что действительной причиной увольнения послужило возникшее между сторонами психологическое напряжение (конфликт), а не объективное желание работника прекратить трудовые отношения.

Старшая медицинская сестра восстановлена в должности. С работодателя в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

https://t.me/tgpresssudkam/1922

[Дайсон]

Тут просят высказать свое мнение по поводу  невыхода работника на работу в связи со снегападами, продолжающимися на Камчатке.

Действовать из ситуации.
Одно дело если общественный транспорт ходит пусть и с задержками, то до работы добраться нужно. Если опоздаете, ничего страшного, причина уважительная.
Другое дело если общественный транспорт не ходит вообще, как это происходит на Камчатке сегодня.
Что тогда делать? Предупредите  работодателя о том, что вы не можете явиться на работу в связи с тем, что выпал снег, перекрыты пути выхода из дома. Если ваш работодатель живёт в параллельной вселенной, не переживайте.
В соответствии с частью 1 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.
Всем, в том числе суду, известно что с 12 по 15 января на Камчатке продолжается снегопад, выбраться из дома практически невозможно. Органы власти объявили ЧС местного значения, а госучреждения переведены на дистанционный режим.

Что делать дальше? Да ничего не делать. Если работодатель вас уволит или привлечет к дисциплинарной ответственности, оспорите все это потом в суде.

Подобный случай уже рассматривался Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в определении от 12.08.2019 № 5-КГ19-98.
 

как следует из материалов дела, Захарова Н.А. указывала в исковом заявлении и письменном объяснении к нему, письменном возражении на отзыв ответчика, в судебных заседаниях 15 мая и 21 мая 2018 г. о наличии уважительных причин отсутствия ее на рабочем месте 5 февраля 2018 г. - у нее не было возможности выехать из деревни Фелисово 5 февраля 2018 г. из-за не очищенной после сильного снегопада дороги, в деревне Фелисово есть только одна дорога на въезд и на выезд, это маленькая деревня, общественный транспорт, в том числе маршрутные такси, в деревню не ходит, ближайшая станция от Фелисово находится в 10 км, рядом с деревней Фелисово нет населенных пунктов, Захарова Н.А. с утра 5 февраля 2018 г. предпринимала возможные действия, чтобы выехать от родителей и добраться до работы (вызывала по мобильному телефону трактор для очистки дороги, который всегда очищал дорогу в деревне, но 5 февраля 2018 г. не смог доехать и очистить дорогу из-за брошенной автомашины на дороге). Захарова Н.А. предупредила непосредственного руководителя СМС-сообщением о невозможности добраться на работу. О сильном снегопаде, случившемся 4 - 5 февраля 2018 г., писали в средствах массовой информации, в том числе о том, что Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Топилин М.А. в понедельник, 5 февраля 2018 г., выступил с заявлением для работающих россиян о возможности опоздания на работу из-за мощного снегопада и предупреждении об опоздании работодателя.

Не думаю, что в сложившейся ситуации кто-то додумается применить меры дисциплинарного воздействия к работнику за опоздание или невыход на работу.

https://t.me/kamchatka_life2022/24949