Оплата "пурговых"

[sandra]

Как оформить дни невыхода на работу

в связи с неблагоприятными погодными условиями

В Государственную инспекцию труда в Камчатском крае на этой неделе поступило около ста телефонных звонков от граждан, интересующихся вопросом:каким образом следует оформлять дни невыхода на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями 20 и 22 марта 2013 года и подлежат ли оплате указанные дни.

По данному вопросу сообщаем наше мнение:

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда за работником в дни невыхода на работу сохраняется заработная плата (или ее часть). К таким случаям можно отнести время нахождения работника в оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности, время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ(далее – ТК РФ) проходить такой осмотр (обследование) и т.д.

Однако, в случаях, предусмотренных ТК РФ, отсутствует основание для сохранения заработка за работником при невыходе на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями.

Поэтому мы считаем, что данные дни оплате не подлежат.

Но, не исключено, что локальными актами и коллективными договорами работодателей (в основном, не относящихся к бюджетной сфере) гарантия сохранения заработка за работником в таком случае предусмотрена.

При оформлении дней невыхода на работу работодателю и работнику следует решить вопрос о предоставлении последнему дней в счет очередного отпуска либо (при их наличии) дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы возможно, но не обязательно. При отсутствии такого заявления, полагаем, достаточным будет издание приказа по организации об объявлении 20 и 22 марта 2013 года нерабочими днями в связи с неблагоприятными погодными условиями.

Обращаем внимание, что условными обозначениями табеля учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12, утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. N 1) основание «невыход на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями» не предусмотрено. Поэтому, на наш взгляд, возможно проставить обозначение «НН». В табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421, утверждена Приказом Минфина РФ от 15 декабря 2010 г. N 173н) невыход на работу следует отразить как «А» (неявка с разрешения администрации).

Следует добавить, что оплату труда работников, которые в указанные дни смогли добраться до работы, необходимо произвести за фактически отработанное время.

http://git41.rostrud.info/

[Автолюбитель]

так что нефиг рекомендовать сделать выходной, надо дороги чистить и автобусы выпускать на линию

[artyom_b]

так что нефиг рекомендовать сделать выходной, надо дороги чистить и автобусы выпускать на линию

Да, во второй "выходной" можно было бы нормально добраться до работы. Если бы было на чем.

[Osama]

так что нефиг рекомендовать сделать выходной, надо дороги чистить и автобусы выпускать на линию

Да, во второй "выходной" можно было бы нормально добраться до работы. Если бы было на чем.

так я и добрался. пешком. а работу отменили(((

[AVENSIS]

Нам пришлось выйти в субботу, отработали полдня. Не знаю, с чем связано, то ли пурговые отрабатывали, то перед приездом министра обороны обосрались, то ли просто у командира было х...вое настроение!

[NGK]

у нас все оставили как есть, слишком заморочно делать перерасчет.........но некоторым отгулы списали

[Massive]

Аналогично, всем поставили рабочие дни, да даже если бы и не платили, я бы не расстроился, переть в такую погоду, лучше дома с чаем на диване